Handicap : chassons les idées reçues
Qu’est-ce que le handicap ?
Le handicap reste méconnu et fait encore peur, pourtant 1 personne sur 2 sera concernée au cours de sa vie par un handicap qu’il soit permanent ou temporaire.
La notion de handicap est très relative : dans certaines situations, une affection ou une déficience constituera un handicap (par exemple un boulanger allergique à la farine) tandis qu’elle restera sans incidence dans une autre activité (ce même boulanger devenu mécanicien après une reconversion professionnelle).
La diversité du handicap
- Perte d’audition, acouphènes, surdité… La déficience auditive peut être légère ou profonde, uni ou bilatérale.
- Troubles du champ visuel, glaucome, rétinopathie, cécité, daltonisme … La déficience visuelle peut être de naissance ou acquise suite à une maladie ou un traumatisme.
- Lombalgies, T.M.S., amputation, malformation, , rhumatismes, paralysie, … La déficience motrice provoque des difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, effectuer certains gestes.
- Hypertension, insuffisance cardiaque, maladie de Crohn, ulcère, diabète, hyperthyroïdie, cancer, VIH, asthme, mucoviscidose, allergie, eczéma, épilepsie, Parkinson … Les maladies invalidantes peuvent entraîner des déficiences plus ou moins importantes. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives (maladies cardio-vasculaires, digestives, endocriniennes, du système immunitaire, dermatologiques, respiratoires, neurologiques ...).
- Névrose, TOC, phobie, addiction, dépression … Les troubles mentaux ou troubles du fonctionnement de l’appareil psychique influent sur la vie relationnelle, la communication, le comportement. Difficultés à comprendre et limitation dans la rapidité des fonctions mentales.
- La déficience intellectuelle ou handicap mental se caractérise par des incapacités ou capacités réduites à fixer son attention, acquérir des connaissances, nouer des relations avec l’environnement, communiquer, s’autonomiser, se socialiser…
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter cette rubrique et le dépliant "Qu'est-ce-que le handicap ?".
Et si on jouait ?
avec HANDIPOURSUITE c’est l’opportunité de constituer une animation de sensibilisation de manière conviviale, auprès des collaborateurs de votre entreprise ou de vos partenaires, par une information élargie autour du handicap.
Le jeu HANDIPOURSUITE peut s’utiliser à distance.
KESAKO ? C’ est un jeu créé par l’Agefiph qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l’environnement professionnel.
Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l’entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.
Pour le découvrir, rendez-vous sur la plateforme dédiée : https://www.handipoursuite.fr/app/#/lebonprofil
Apprentissage et handicap : un nouveau guide pour les entreprises et les apprentis
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Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé.
Pour consulter et télécharger le guide : ici.
Pour consulter et télécharger le guide : ici.
Découvrez sans tarder la websérie Agefiph !
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Dans le cadre de la campagne #activateurdeprogrès 2023, l'Agefiph est allée à la rencontre d'entreprises engagées qui, par leur action, contribuent à faire changer le regard sur le handicap dans le monde professionnel et à lever les préjugés.
La websérie Le Progrès C'est Nous, propose une série de 5 portraits vidéos de travailleurs en situation de handicap.
Découvrez sans plus tarder leurs histoires et parcours :
La websérie Le Progrès C'est Nous, propose une série de 5 portraits vidéos de travailleurs en situation de handicap.
Découvrez sans plus tarder leurs histoires et parcours :
Idées reçues sur le handicap moteur
Publié le
Handicap moteur = Fauteuil roulant : FAUX.
Le fauteuil n’est pas le seul symbole du handicap moteur.
On pense à tord que le handicap moteur se résume au fauteuil tout simplement parce que c’est ainsi qu’il est le plus visible.
Le fauteuil n’est pas le seul symbole du handicap moteur.
On pense à tord que le handicap moteur se résume au fauteuil tout simplement parce que c’est ainsi qu’il est le plus visible.
L’inclusion des personnes handicapées dans les compétitions de métiers 23-25 Mars 2023 : 47ème compétition des métiers Worldskills Evènement unique en France - 100% inclusif sur le Grand Est
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Du 23 au 25 mars 2023 se tiendra la finale régionale de la 47ème Compétition des métiers en Grand Est au Parc des Expositions de Metz.
L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d'aides financières
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Depuis le 1er juillet 2022, l’Agefiph met à disposition un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières.
Ce nouvel outil permet de faciliter la saisie et le suivi du dossier, simplifier l’envoi de la demande et réduire les délais de traitement et de réponse.
Ce service est actuellement disponible pour les conseillers à l’emploi et les employeurs pour certaines aides. Il sera prochainement ouvert à tous et pour toutes les aides financières puis pour l’intégralité de l’offre de services Agefiph.
Ce nouvel outil permet de faciliter la saisie et le suivi du dossier, simplifier l’envoi de la demande et réduire les délais de traitement et de réponse.
Ce service est actuellement disponible pour les conseillers à l’emploi et les employeurs pour certaines aides. Il sera prochainement ouvert à tous et pour toutes les aides financières puis pour l’intégralité de l’offre de services Agefiph.
Les maladies chroniques évolutives (MCE), kézako ?
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« Une maladie chronique est une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves »
Source : OMS
Autrement dit, elle est durable, évolutive et fluctuante, elle nécessite une prise en charge et un traitement sur la durée, elle a un retentissement majeur sur la vie quotidienne et notamment sur la vie professionnelle. Le diabète, certains cancers, les allergies, le VIH, la mucoviscidose, l’hépatite C ou encore la sclérose en plaques font partie des maladies chroniques évolutives.
Source : OMS
Autrement dit, elle est durable, évolutive et fluctuante, elle nécessite une prise en charge et un traitement sur la durée, elle a un retentissement majeur sur la vie quotidienne et notamment sur la vie professionnelle. Le diabète, certains cancers, les allergies, le VIH, la mucoviscidose, l’hépatite C ou encore la sclérose en plaques font partie des maladies chroniques évolutives.
Mon addiction s'arrête à la porte du travail !
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Je peux m’arrêter quand je veux. Je contrôle !
Faux. Sans accompagnement ni traitement, il est très compliqué de mettre fin à une addiction. La dépendance n'est pas un vice mais bel et bien une maladie.
Les conduites addictives et l’addiction peuvent toucher n’importe qui dans l’entreprise, tous secteurs et tous niveaux hiérarchiques confondus.
Faux. Sans accompagnement ni traitement, il est très compliqué de mettre fin à une addiction. La dépendance n'est pas un vice mais bel et bien une maladie.
Les conduites addictives et l’addiction peuvent toucher n’importe qui dans l’entreprise, tous secteurs et tous niveaux hiérarchiques confondus.
Actualisation de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph (mars 2022)
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Le programme d’aides exceptionnelles déployé par l’Agefiph en réponse à la crise sanitaire a pris fin le 28 février 2022.
A compter du 1er mars 2022, celles-ci font partie intégrante de sa nouvelle offre de service et d’aides financières, le Métodia.
A compter du 1er mars 2022, celles-ci font partie intégrante de sa nouvelle offre de service et d’aides financières, le Métodia.
La RQTH : une solution pour concilier Handicap & Emploi
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C'EST QUOI LA RQTH ?
C’est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
C’est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Autodiagnostic handicap pour les employeurs : un outil pour vous aider à passer à l’action
Publié le
L’outil s’adresse à tout employeur, quel que soit son niveau de maturité sur le sujet du handicap, qui souhaite progresser en continu pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’entreprise et dans la société. C’est un guide pour vous inciter à la réflexion et à l’action.