Dialogue social

Qu'est-ce que le dialogue social ? 

Le dialogue social est l'ensemble des mécanismes de négociation, de partage et de consultation, ayant pour objectif de mettre en place un consensus entre les différents acteurs du monde du travail (les salariés, délégués syndicaux, responsables des ressources humaines, et chefs d'entreprise). 

L’accord pour le développement du dialogue social dans l'artisanat du 12 décembre 2001, à l'origine de la CPRIA, a été signé par l’UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO et complété depuis par l'avenant du 24 mars 2016 afin d'adapter le dispositif à la loi REBSAMEN. La négociation, du ressort exclusif des branches professionnelles, se trouve renforcée par la mise en place de l’accord.

Le dialogue social permet notamment de : 

• Résoudre des problématiques économiques et sociales majeures dans l'entreprise (recrutement, fidélisation des collaborateurs, etc.) ; 
• Apaiser un climat social parfois tendu ; 
• Améliorer la performance et les résultats des entreprises ; 
• Améliorer les conditions de travail de travail des salariés et veiller à leur bien-être (via la Qualité de vie et des conditions de travail : QVCT) ;
•  Etc.

Le dialogue social constitue aujourd'hui un réel pilier pour les entreprises. Il permet de combattre les problématiques que peuvent rencontrer les chefs d'entreprise avec leurs salariés. Il est alors crucial que chacun s'approprie le sujet. 

La CNAMS accompagne les chefs d'entreprise afin de mettre en place le dialogue social au sein de leurs structures ! 

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.